大家好，今天来为大家同享这就是通信运营商真正的社会生活现状的一些姿势点，和的难题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以化解无论兄弟们的难题，接下来大家就一起来看看吧！

行业社会地位的差异从法律保护上就可以看出。电力行业有《电力法》，交通行业有《道路交通法》，那么电信行业呢？《中华人民共和国电信条例》 2000年9月25日颁布。

请注意，这是一项电信法规，而不是电信法。它是规范行业的法规，而不是保护行业正常权益的法律法规。因此，通信行业在社会中的地位由此可见一斑，难免会被其他行业和个人视为软柿子。而且，即便是这个规定，20多年过去了，也已经远远落后于时代了。思考到通信技术的快速进步，通信行业始终走在信息技术的前沿。可想而知两人之间的出轨有多大。

其次，技术和人才沦落为给别人做嫁衣。

通信行业是技术密集型行业。以前技术人员特别受欢迎，但现在全部服务都外包，技术基本转移给设备供应商。新项目从施工到交付再到最后的维护支持，设备商或合作伙伴的员工才是主力，而通信技术员工真正沦为看设备的人，没有几许真正的技术含量。另外，由于市场竞争的压力，企业的收入和其所开拓的市场规模成正比，技术人才进一步被边缘化。现在销售人才最受欢迎。只要能谈生意，能为企业创收，就是英雄。

三是KPI压力加大下“疯狂行动”

KPI考核指标主要有两个方面。对于通信行业来说，面临着国企的考核。提速降费、5G进步等都是民族级评估项目。在20多年的进步经过中，社会CPI指数上涨了不知几许。最深切感受的生活环境油、盐、柴、米、酱、醋、茶等价格上涨了数倍。社会各行各业的涨价中，只有通信行业在提速降费。经营者没有收入如何办？转型！但转型不仅仅是说说而已。终于开发出来的IPTV终于吸引了广电的5G新玩家。另外，各运营商尝试过的飞信、易聊等各种新兴业务，并不具备互联网企业的运营思路。响应速度和推广能力，大多数产品都是昙花一现，最终一事无成。

员工的KPI同样简单粗暴。在市场至上的导给下，无论做啥子职业，都必须承担前端营销指标任务，周末、节假日必须参和摆摊。你一个专业人士。要做专业的职业，现在全部员工都调动起来，效果怎么样可想而知。绩效扣分和未能完成任务的惩罚是简单粗暴的。最终，有能力的人会跳槽离开，而没有能力的人天然会日复一日地流连。

第四，无序竞争让人丢面子，进而丢尊严。

过去几年，三大通信运营商为了竞争而互相阻挠的情况并不少见。除了这些之后，价格战一直是主要的竞争手段。如今，行业进步已经走到了尽头，面临着“零和博弈”。经营目前企业的处境越来越困难。例如，为了避免受到上级评价，无论投诉是否合理，运营商都必须满足用户的不合理标准。到头来，他们的面子只会一次又一次地丢。

五、基层员工的“悲惨”生存状况